EMPLOYER BRANDING & RECRUITING
BEI LINKEDIN

Social Media und insbesondere LinkedIn ist heute einer der wichtigsten Touchpoints in der Candidate Journey – positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke dort, wo Ihre Zielgruppe täglich aktiv ist. Employer Branding ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, die im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bestehen wollen. Eine starke Arbeitgebermarke erhöht sichtbar die Attraktivität des Unternehmens und zieht gezielt motivierte Talente an. Gleichzeitig verbessern sich durch authentische und zielgerichtete Employer Branding Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit nachhaltig, was die Produktivität steigert und Fluktuationen reduziert.

LinkedIn ist als größtes berufliches Netzwerk weltweit die ideale Plattform für effektives Employer Branding. Unternehmen erreichen hier gezielt Fach- und Führungskräfte sowie Entscheidungsträger im beruflichen Kontext, was LinkedIn besonders wertvoll für die Kandidatensuche und Markenbildung macht. Die Plattform ermöglicht es, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und Benefits zu geben – etwa durch Beiträge, Mitarbeiterporträts und Unternehmensnews – und so Vertrauen sowie Sympathie aufzubauen.

Erfolgreiche Maßnahmen im Employer Branding & Recruiting durchführen – von Strategie über Content bis hin zu Advertising.

Content Produktion

Mit professionell produzierten Imagefilmen, Mitarbeiter- und Stellenporträts schaffen wir emotionale und authentische Einblicke in Ihr Unternehmen. Unser Social Media Content begeistert Talente, indem er Ihre Unternehmenskultur und Benefits lebendig zeigt. Unsere Videos und Bildformate sind speziell auf die Anforderungen von LinkedIn und anderen Plattformen zugeschnitten und wirken nachhaltig in Ihrem Recruiting und Employer Branding.

Verstärkung des Recruitings

Social Media und LinkedIn als Booster für Karriereseite, Jobportale und klassische Recruiting-Aktionen.

Erfolgreiches Employer Branding & Recruiting beginnt mit einer fundierten Strategie, die alle relevanten Bereiche und Touchpoints in der Candidate Journey berücksichtigt. Zunächst gilt es, die Ziele, Zielgruppen und Kernbotschaften des Unternehmens klar zu erfassen – etwa mithilfe von Workshops und Consulting. Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Employer Branding Strategie, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch und überzeugend mit passenden Inhalten präsentiert.​

Ein zentraler Erfolgsfaktor kann die Einbindung der Mitarbeitenden als Corporate Influencer:innen sein: Mit klaren Guidelines und regelmäßiger Unterstützung können echte Stimmen aus dem Unternehmen Reichweite und Vertrauen gezielt steigern. Professionelle Content-Produktion sorgt für authentische Einblicke – Imagefilme, Kurzvideos oder Mitarbeiter- und Stellenporträts machen die Unternehmenskultur erlebbar und emotional greifbar.​

Die digitale Präsenz wird durch optimierte Karriere-Websites und Landingpages gestärkt, die Bewerber:innen unkompliziert Orientierung und Zugang bieten. Dort verknüpft sich die Bewerbungsstrecke direkt mit den Social Recruiting Maßnahmen – gezielte Social bzw. LinkedIn Ads und Kampagnen erreichen die relevanten Talente, regen zur Interaktion und Bewerbung an und steigern die Abschlussquote deutlich.​

Indem wir mit Ihnen alle diese Leistungsfelder verzahnt umsetzen und kontinuierlich optimieren, entsteht eine starke, glaubwürdige Arbeitgebermarke. Dies verkürzt die Time-to-hire, erhöht die Mitarbeiterbindung und macht aus wechselnden Bewerbenden langfristige Teammitglieder, die das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke weiterempfehlen.​

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!